Podsumowanie

Opis

Podczas szkolenia omówimy ogół regulacji w zakresie stosunku pracy pracownik – pracodawca i pokażemy jak interpretować obowiązujące przepisy. Zostaną Państwu wyjaśnione wszystkie kwestie, które sprawiają najwięcej problemów w praktycznym zastosowaniu. Uczestnicząc

w szkoleniu zdobędą Państwo wiedzę między innymi z zakresu:
- nowych zasad prowadzenia kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy w tym odpowiedzialności pracodawcy
- poszczególnych form nawiązania stosunku pracy
- sposobów, warunków i zasad rozwiązywania umów o pracę
- umów o zakazie konkurencji w czasie i po ustaniu stosunku pracy
- obowiązków pracodawcy i dochodzenia roszczeń przez pracowników w zakresie mobbingu, dyskryminacji i nierównego traktowania w pracy
- prawidłowego planowania i rozliczania czasu pracy
- zasad przyznawania i udzielania urlopów pracowniczych

Szkolenie poprowadzone będzie w formie seminaryjno – warsztatowej. Część warsztatowa będzie miała charakter kompendium wiedzy praktycznej z zakresu udzielania pracownikom urlopów, jak również zagadnień związanych z planowaniem, rozliczaniem i opracowywaniem harmonogramów czasu pracy.

Program szkolenia:

PIERWSZY DZIEŃ SZKOLENIA - 4 września 2008 r.
1. Wybrane instytucje z zakresu stosunku pracy
2. Odpowiedzialność pracodawcy – nowe zasady prowadzenia kontroli przez państwową inspekcję pracy
3. Formy i zasady zatrudnienia
4. Rozwiązywanie umów o pracę, warunki i zasady zwolnień
5. Zakaz konkurencji w prawie pracy (w czasie i po ustaniu stosunku pracy)
6. Mobbing, dyskryminacja i nierówne traktowanie w prawie pracy

DRUGI DZIEŃ SZKOLENIA – 5 września 2008 r.
1. Czas pracy- warsztaty
2. Czas pracy według nowych zasad
3. Systemy i rozkłady czasu pracy
4. Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy
5. Praca w porze nocnej, godzinach nadliczbowych, praca w niedziele i święta
6. Planowanie zatrudnienia w oparciu o obowiązujące normy czasu pracy harmonogram pracy
7. Urlopy wypoczynkowe - warsztaty
8. Zasada prawa do wypoczynku
9. Wymiar urlopu wypoczynkowego
10. Prawo do pierwszego i do kolejnego urlopu wypoczynkowego
11. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego
12. Wynagrodzenie urlopowe
13. Urlop wypoczynkowy pracowników niepełnosprawnych
14. Urlop macierzyński i wychowawczy
15. Urlop bezpłatny

Rabaty:
5 % rabat przy zgłoszeniu do 15 sierpnia 2008r.
5% rabat przy zgłoszeniu 2 lub więcej osób

UWAGA!
Organizujemy również szkolenia zamknięte w siedzibie Zamawiającego lub innym wskazanym miejscu na terenie całego kraju. Celem uzyskania oferty prosimy o kontakt z Koordynatorem Szkoleń.

Dodaj komentarz Komentarze

RSS Komentarze wydarzenia