Kogo określa się „talentem”? Moim zdaniem pracownika kreatywnego i przedsiębiorczego, o wysokim potencjale rozwojowym to znaczy taką osobą, która ma szansę na rozwinięcie pożądanych przez organizację kompetencji do bardzo wysokiego poziomu, stając się tym samym jednym z kluczowych atutów danej firmy, zarówno w krótko- jak i długookresowej perspektywie. Konieczny jest tu dogłębny wywiad zawodowy i kompetencyjny oraz zaangażowanie narzędzi obiektywizujących proces oceny (np. testy umiejętności, zachowań, zainteresowań zawodowych, etc.). Dobrze jest również przygotować elastyczny i rozwojowy program na rzecz  „talentu”. No i idealnie jest gdy jeszcze szef dba o rozwój podwładnych- "talentów" umożliwiając im zdobywanie nowej wiedzy i doświadczeń, wskazuje na ich szerszy kontekst i sens funkcjonowania w organizacji, motywując jednocześnie do osiągania coraz bardziej ambitnych celów.

 Zapraszam chętnych na wyjątkowe szkolenie, które organizujemy 30 września br „ODKRYCIE SWOJEGO TALENTU”. Zapraszam serdecznie zarówno tych, którzy już są odkrytymi talentami i tych którzy są jeszcze nie rozpoznani. :-)