Kiedyś się mówiło: "bądź kowalem swojego losu". Teraz kiedy ktoś przejmuje inicjatywę, ma pomysły rozwiązania problemów, wie czego chce, jest samodzielny, rzutki, aktywny nazywany jest osobą wewnątrzsterowną. To takich asów dzisiaj szukają firmy. I to na każdym szczeblu: od asystentki po top menedżera. Podoba mi się typologia, którą często przytacza Pan Santorski na różnych prelekcjach. A mianowicie - według Chińczyków są cztery rodzaje koni. Jeden taki, że gdy woźnica zasłabnie lub zaśnie na koźle

Cały ten medialny szum z migracją Polaków za chlebem wydaje się być nadmuchanym balonikiem. Nie do końca (jak się okazało :-)) zgodnym z prawdą. Raport/ badanie „Pracujący Polacy 2007” (PKPP Lewiatan) kipi od zadowolenia większości społeczeństwa ze swojej pracy i pracodawców. Pikanterii badaniu według mnie dodaje nowa typologia postaw czy orientacji, jak kto woli pracujących - przedsiębiorczych rodaków. I co my tu mamy? Beneficjenta gospodarki rynkowej (to ludzie, którzy m.in. nie boją

Przede mną pakiet czasopism i gazet. Wreszcie mam chwilę, by je przejrzeć. Czytam w jednym z moich ulubionych pism taką oto wypowiedź: "W każdym momencie naszego życia jesteśmy sumą tego wszystkiego, co było. Tego, czego się naoglądamy, nasłuchamy, co zrobimy, spotkamy. Dlatego tak ważne są wszystkie nasze wybory. Był rok 1978, szary komunizm, ja w opozycji. Miałam 24 lata i szarpałam się ze swoim życiem. Spotkałam wtedy starszego brytyjskiego dziennikarza z „The Sunday Times”. Ja mu mówiła

"Abraham Lincoln przegrał w ośmiu różnych wyborach i przeżył załamanie nerwowe zanim został prezydentem USA. George Lucas przez cztery lata wysyłał scenariusz Gwiezdnych Wojen do różnych wytworni zanim wreszcie któraś się nim zainteresowała. Albert Einstein nie mówił do 4 roku życia, był uważany przez swoich nauczycieli za głupka i wyrzucony ze szkoły. Nauczyciel Beethoven'a uważał go za kompozytorskie beztalencie. Walt Disney został zwolniony z posady w gazecie za brak pomysło

Wanda Rapaczyńska w jednym z wywiadów powiedziała, że gdy rekrutuje ludzi najważniejszą  sprawą dla niej oprócz podobnych „wibracji” jest "widoczna" dzika motywacja do pracy tych osób.   Jej wypowiedź zainspirowała mnie napisania kilku słów o motywacji. Jakiś czas temu bardzo zależało mi na pracy w jednej firmie. Szef tej firmy powiedział wówczas do mnie: „- daję Pani miesiąc na przekonanie mnie, że jest mi Pani potrzebna”. Ambitnie podjęłam wyzwanie. Dałam z siebie wszystko. Była to wysoka dla

Przeglądam kodeks menedżera na stronie Stowarzyszenia Menedżerów w Polsce i widzę taki wpis: „Menedżer jest zorientowany na stały i harmonijny rozwój własnej osobowości oraz kierowanych przez siebie współpracowników.” Jak zapatrujecie się na rozwój osobowości? To wymysł czy faktyczna potrzeba? ...