Kolejna  debata  uświadomiła mi ostatecznie, że  interdyscyplinarność jest była i będzie w modzie :-) to znaczy interdyscyplinarność jest dzisiaj koniecznością. I widzę, że nie tylko na moim podwórku się to sprawdza....  To była tylko dygresja, bo w sumie chcę zapytać Was o jedną sprawę w kontekście wypowiedzi Pana Stokalskiego ( „ ….z punktu widzenia biznesu ważne jest, aby młody człowiek, który przychodzi do pracy po studiach, miał solidne podstawy wiedzy ogólnej i umiał się uczyć. - Zdolność

Kilka miesięcy temu Marcin wywołał temat modnej ostatnio strategii odróżniania się. Nasza dyskusja utknęła na dywagacjach, jak przełożyć te inspirujące założenia na konkrety i praktykę działania firmy, tak by sama idea nie stała się po prostu powszechnym sloganem, który co prawda doskonale prezentuje się na papierze, jednak w praktyce daleko mu od konkretnych rozwiązań? Przykłady światowe pokazują, że strategia błękitnego oceanu może znaleźć zastosowanie wszędzie tam, gdzie zajmujemy si

Przede mną pakiet czasopism i gazet. Wreszcie mam chwilę, by je przejrzeć. Czytam w jednym z moich ulubionych pism taką oto wypowiedź: "W każdym momencie naszego życia jesteśmy sumą tego wszystkiego, co było. Tego, czego się naoglądamy, nasłuchamy, co zrobimy, spotkamy. Dlatego tak ważne są wszystkie nasze wybory. Był rok 1978, szary komunizm, ja w opozycji. Miałam 24 lata i szarpałam się ze swoim życiem. Spotkałam wtedy starszego brytyjskiego dziennikarza z „The Sunday Times”. Ja mu mówiła

Proszę, proszę :-) ... warto jest czasem oglądać TV. Niedawno natknęłam się na program, w którym dyskutowano na temat roli intuicji w biznesie. Kiedyś czytałam jeden z artykułów autorstwa Daniela Isenberga  (Harvard Business Review), w którym dowodził, że ludzie podejmujący najlepsze decyzje handlowe częściej polegają na intuicji niż na analizie logicznej. Twierdził również, że im wyższy szczebel, tym większe poleganie na intuicji. Dla mnie istnienie intuicji jest faktem. Przyznam, że „polegani

Przekonałam się do Kiyosakiego. „Odkryciem” są dla mnie trzy sprawy:  1. Tyle debat przy herbacie z Przyjacielem musiałam stoczyć …aż wreszcie zrozumiałam ,że sama zmiana pracy nie oznacza zmiany w życiu :-) to, co trzeba zmienić to „kwadranty”, czyli mówiąc innymi słowy przejść przemianę mentalną. Przestawić tory z myślenia pracownika na myślenie właściciela biznesu. Ciągle słyszę od znajomych, że to co powstrzymuje ich przed życiem o jakim marzą  to – pieniądze. Nie dajcie się zwieść. Ch

Niedawno Rafał :-) poprosił mnie o tytuł książki, która odmieni jego życie. Trudno tak wymienić jedną …. Krakowskim targiem udało mi się przemycić trzy propozycje. Ale jedną chcę szczególnie zarekomendować - "Funky biznes - taniec talentu z kapitałem”. Słowem kluczowym tej książki ATRAKCYJNOŚĆ. Funkowa firma konkuruje u samych podstaw swoich kompetencji i ludzi, którzy je tworzą. Przesłanie i cel do realizacji: zauroczyć każdego na każdym kroku, by wygrać - pracowników, partnerów, media, dystrybutorów

jestem w sklepie sieci artykułów spożywczych. obsługuje mnie młoda dziewczyna. na identyfikatorze, który nosi widnieje stanowisko, które piastuje: KONSULTANT. ponieważ sprawa, którą załatwiam trwa dobre kilkanaście minut obserwuję ją – konsultanta uważnie….w końcu obsługa klientów to kluczowy aspekt pracy konsultanta. obserwując - myślę sobie - może się czegoś od niej nauczę …. coś w swoim warsztacie poprawię. ja też gdzieś po drodze „byłam” konsultantem, pracowałam w grupie konsultantów….

Pani Beata Cywińska, dyrektor Zespołu Instrumentów Szkoleniowych PARP podczas VI Forum edukacyjnego dla MSP podsumowała kontraktację funduszy UE przeznaczonych na SPO RZL (działanie 2.3  Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki). Liczby, które podała są imponujące. Kontrakty opiewają na kwotę 670 mln złotych, umowy podpisane zostały na 500 projektów szkoleniowych. Łącznie zostało zgłoszonych 3200 wniosków. Wszystko niby pięknie, ale de facto kształci się w Polsce jedynie 5% osób w wieku od 25 do 64 l

Kogo określa się „talentem”? Moim zdaniem pracownika kreatywnego i przedsiębiorczego, o wysokim potencjale rozwojowym to znaczy taką osobą, która ma szansę na rozwinięcie pożądanych przez organizację kompetencji do bardzo wysokiego poziomu, stając się tym samym jednym z kluczowych atutów danej firmy, zarówno w krótko- jak i długookresowej perspektywie. Konieczny jest tu dogłębny wywiad zawodowy i kompetencyjny oraz zaangażowanie narzędzi obiektywizujących proces oceny (np. testy umiejętności, zachow

Cieszy mnie ogromnie „nasilająca się” dyskusja na temat istotnej roli edukacji, jakości kształcenia i rozwoju nauki, która to warunkuje konkurencyjność i skuteczność biznesową. Zatarłam rączki kiedy przeczytałam wywiad z Esko Aho, byłym premierem Finlandii, jednym, jak pisze Polityka z architektów fińskiego cudu gospodarczego. Były premier wymienia kilka kluczowych czynników konkurencyjności, dzięki którym Finlandia nie tylko przetrwała, ale i poprawiła dosyć szybko swoją konkurencyjność. Wedł