Kolejna  debata  uświadomiła mi ostatecznie, że  interdyscyplinarność jest była i będzie w modzie :-) to znaczy interdyscyplinarność jest dzisiaj koniecznością. I widzę, że nie tylko na moim podwórku się to sprawdza....  To była tylko dygresja, bo w sumie chcę zapytać Was o jedną sprawę w kontekście wypowiedzi Pana Stokalskiego ( „ ….z punktu widzenia biznesu ważne jest, aby młody człowiek, który przychodzi do pracy po studiach, miał solidne podstawy wiedzy ogólnej i umiał się uczyć. - Zdolność

Kiedyś się mówiło: "bądź kowalem swojego losu". Teraz kiedy ktoś przejmuje inicjatywę, ma pomysły rozwiązania problemów, wie czego chce, jest samodzielny, rzutki, aktywny nazywany jest osobą wewnątrzsterowną. To takich asów dzisiaj szukają firmy. I to na każdym szczeblu: od asystentki po top menedżera. Podoba mi się typologia, którą często przytacza Pan Santorski na różnych prelekcjach. A mianowicie - według Chińczyków są cztery rodzaje koni. Jeden taki, że gdy woźnica zasłabnie lub zaśnie na koźle

Cały ten medialny szum z migracją Polaków za chlebem wydaje się być nadmuchanym balonikiem. Nie do końca (jak się okazało :-)) zgodnym z prawdą. Raport/ badanie „Pracujący Polacy 2007” (PKPP Lewiatan) kipi od zadowolenia większości społeczeństwa ze swojej pracy i pracodawców. Pikanterii badaniu według mnie dodaje nowa typologia postaw czy orientacji, jak kto woli pracujących - przedsiębiorczych rodaków. I co my tu mamy? Beneficjenta gospodarki rynkowej (to ludzie, którzy m.in. nie boją

„Pracujte kolektivnˇe, ˇzijte individuálnˇe”  Przyznaję nie doceniałam go. Umie "zatrzymać" czytelnika. Jego nowa książka to rzecz smakowita. Może dlatego, że pisze reportaże o swoim ulubionym temacie - o kraju, którego nie ma – Czechosłowacji. I robi to doskonale. Polecam gorąco! Zresztą zobaczcie sami. Udało mi znaleźć w sieci tekst pierwszego z reportaży. Bohaterem, którego jest czechosłowacki odpowiednik Henry'ego Forda - Tomáš Bata - twórca imperium obuwniczego i pomysłodawca utopii

Przekonałam się do Kiyosakiego. „Odkryciem” są dla mnie trzy sprawy:  1. Tyle debat przy herbacie z Przyjacielem musiałam stoczyć …aż wreszcie zrozumiałam ,że sama zmiana pracy nie oznacza zmiany w życiu :-) to, co trzeba zmienić to „kwadranty”, czyli mówiąc innymi słowy przejść przemianę mentalną. Przestawić tory z myślenia pracownika na myślenie właściciela biznesu. Ciągle słyszę od znajomych, że to co powstrzymuje ich przed życiem o jakim marzą  to – pieniądze. Nie dajcie się zwieść. Ch

Kogo określa się „talentem”? Moim zdaniem pracownika kreatywnego i przedsiębiorczego, o wysokim potencjale rozwojowym to znaczy taką osobą, która ma szansę na rozwinięcie pożądanych przez organizację kompetencji do bardzo wysokiego poziomu, stając się tym samym jednym z kluczowych atutów danej firmy, zarówno w krótko- jak i długookresowej perspektywie. Konieczny jest tu dogłębny wywiad zawodowy i kompetencyjny oraz zaangażowanie narzędzi obiektywizujących proces oceny (np. testy umiejętności, zachow

Cieszy mnie ogromnie „nasilająca się” dyskusja na temat istotnej roli edukacji, jakości kształcenia i rozwoju nauki, która to warunkuje konkurencyjność i skuteczność biznesową. Zatarłam rączki kiedy przeczytałam wywiad z Esko Aho, byłym premierem Finlandii, jednym, jak pisze Polityka z architektów fińskiego cudu gospodarczego. Były premier wymienia kilka kluczowych czynników konkurencyjności, dzięki którym Finlandia nie tylko przetrwała, ale i poprawiła dosyć szybko swoją konkurencyjność. Wedł