Kiedyś się mówiło: "bądź kowalem swojego losu". Teraz kiedy ktoś przejmuje inicjatywę, ma pomysły rozwiązania problemów, wie czego chce, jest samodzielny, rzutki, aktywny nazywany jest osobą wewnątrzsterowną. To takich asów dzisiaj szukają firmy. I to na każdym szczeblu: od asystentki po top menedżera. Podoba mi się typologia, którą często przytacza Pan Santorski na różnych prelekcjach. A mianowicie - według Chińczyków są cztery rodzaje koni. Jeden taki, że gdy woźnica zasłabnie lub zaśnie na koźle

"Abraham Lincoln przegrał w ośmiu różnych wyborach i przeżył załamanie nerwowe zanim został prezydentem USA. George Lucas przez cztery lata wysyłał scenariusz Gwiezdnych Wojen do różnych wytworni zanim wreszcie któraś się nim zainteresowała. Albert Einstein nie mówił do 4 roku życia, był uważany przez swoich nauczycieli za głupka i wyrzucony ze szkoły. Nauczyciel Beethoven'a uważał go za kompozytorskie beztalencie. Walt Disney został zwolniony z posady w gazecie za brak pomysło

Dla każdego myślę jakość relacji z innymi ludźmi jest sprawą bardzo ważną. W domu, w pracy, w urzędach, w kinie, na każdym kroku spotykamy się z różnymi reakcjami bliźnich na nasze zachowania i czasem czujemy się niezrozumiani, zagubieni i niesprawiedliwie potraktowani. Myślimy sobie: „jak ona mogła”, „ja myślałam, że on myślał”, „dlaczego on mi to robi”…. Udane życie jest wynikiem stałego doskonalenia umiejętności postępowania z otoczeniem. O osobach, które skutecznie porozumiewają się z innym

Przeglądam kodeks menedżera na stronie Stowarzyszenia Menedżerów w Polsce i widzę taki wpis: „Menedżer jest zorientowany na stały i harmonijny rozwój własnej osobowości oraz kierowanych przez siebie współpracowników.” Jak zapatrujecie się na rozwój osobowości? To wymysł czy faktyczna potrzeba? ...