Bardzo sobie cenię takie momenty, spotkania gdy ktoś dzieli się ze mną wiedzą praktyczną. Po pierwsze dlatego, że czyjeś przeżycia i doświadczenia aktywują we mnie i w nim świadomość widzenia całego procesu, a po drugie (tu mam nadzieję zgodzicie się ze mną:-)) jest to droga na skróty w uczeniu się.

"Abraham Lincoln przegrał w ośmiu różnych wyborach i przeżył załamanie nerwowe zanim został prezydentem USA. George Lucas przez cztery lata wysyłał scenariusz Gwiezdnych Wojen do różnych wytworni zanim wreszcie któraś się nim zainteresowała. Albert Einstein nie mówił do 4 roku życia, był uważany przez swoich nauczycieli za głupka i wyrzucony ze szkoły. Nauczyciel Beethoven'a uważał go za kompozytorskie beztalencie. Walt Disney został zwolniony z posady w gazecie za brak pomysło

Przekonałam się do Kiyosakiego. „Odkryciem” są dla mnie trzy sprawy:  1. Tyle debat przy herbacie z Przyjacielem musiałam stoczyć …aż wreszcie zrozumiałam ,że sama zmiana pracy nie oznacza zmiany w życiu :-) to, co trzeba zmienić to „kwadranty”, czyli mówiąc innymi słowy przejść przemianę mentalną. Przestawić tory z myślenia pracownika na myślenie właściciela biznesu. Ciągle słyszę od znajomych, że to co powstrzymuje ich przed życiem o jakim marzą  to – pieniądze. Nie dajcie się zwieść. Ch

Każda firma twierdzi, że jest zorientowana na klienta. Wiele firm mówi: najpierw trzeba dokładnie zrozumieć, czego oczekują klienci, a potem motywować pracowników, żeby tak właśnie postępowali.  Które z nich jednak rzeczywiście mają taką orientację? Zastanawiam się czy faktycznie opłacają się inwestycje typu: zajęcia z budowania zespołów, inicjatywy przekazywania pracownikom uprawnień, wewnętrzne kampanie wzbudzające przywiązanie do marki, programy zmieniające kulturę w firmie oraz takie przyj

Z sondażu przeprowadzonego przez Pracownię Badań Społecznych DGA wynika, że do lepszej pracy motywują nas głównie wysokie zarobki oraz dodatkowa opieka medyczna.  Główne czynniki, które wpływają na satysfakcję zawodową Polaków to: wysokość wynagrodzenia - 82 % dobra atmosfera w pracy - 53 %   pewność zatrudnienia, brak obaw o zwolnienie - 44 %   możliwość rozwoju zawodowego - 22 %   przestrzeganie przez pracodawcę praw pracowniczych - 21 %   wykonywanie ciekawej pracy - 16 % pozycja w fi

Wanda Rapaczyńska w jednym z wywiadów powiedziała, że gdy rekrutuje ludzi najważniejszą  sprawą dla niej oprócz podobnych „wibracji” jest "widoczna" dzika motywacja do pracy tych osób.   Jej wypowiedź zainspirowała mnie napisania kilku słów o motywacji. Jakiś czas temu bardzo zależało mi na pracy w jednej firmie. Szef tej firmy powiedział wówczas do mnie: „- daję Pani miesiąc na przekonanie mnie, że jest mi Pani potrzebna”. Ambitnie podjęłam wyzwanie. Dałam z siebie wszystko. Była to wysoka dla